У серпні кількість вакансій в Україні зросла відразу на 10%. Про це свідчать опубліковані дані компанії Work.ua.
Зазначається, що в останній місяць літа роботодавці опублікували 102 748 пропозицій роботи, що на 10% більше, ніж місяцем раніше.
“Не дочекавшись осені, ринок праці України розпочав новий етап оновлення. В останній місяць літа встановлено рекорди за кількістю вакансій і розміром зарплат. Є й антирекорд – конкуренції претендентів за роботу”, – йдеться в документі.
Згідно з оприлюдненою інформацією, значно зросла кількість вакансій у категорії “освіта, наука” – на 37%, до 5519, та “культура, музика, шоу-бізнес” – на 47%, до 724.
ТОП-5 областей за кількістю вакансій залишається незмінним: до нього увійшли Київська (33 283), Дніпропетровська (9 831), Львівська (9 705), Одеська (6 927) і Харківська області (3 732). Водночас Київська область серед лідерів приросту (+11%) разом із Хмельницькою (+12%, до 2 555 вакансій), Рівненською (+16%, до 2 163), Житомирською (+27%, до 2 054) та Чернігівською областями (+29%, до 1 237).
Найбільше зростання серед посад у серпні показала вакансія вчителя англійської (+52% до липня, до 1202 вакансій).
“Осінь – пора нового навчального року та високого бізнес-сезону. Ця тенденція чітко відстежується і на ринку праці”, – вважають у Work.ua.
В абсолютних цифрах найбільш затребувані фахівці – бухгалтери (3 334 вакансії), кухарі (3 447), водії (3 504), менеджери з продажу (6 608) і продавці-консультанти (8591).
Підкреслюється, що внаслідок реакції роботодавців на нестачу кадрів, у серпні значно зросла частка вакансій для людей з інвалідністю (+17%, 7978 вакансій), студентів (+18%, 19507), ветеранів (+26%, 4936) і пенсіонерів (+27%, 3505). Також роботодавці частіше готові працювати з кандидатами без досвіду (+19%, 36196).
Як повідомляється, нових претендентів прибуває дедалі менше, оскільки багато хто знаходить роботу. Як результат, у серпні загальна кількість претендентів, які оновилися або створили резюме, знизилася ще на 2% (до 351 тис.) порівняно з липнем.
“Усе це впливає на конкуренцію серед претендентів, яка в серпні знизилася на 9%, що знову наблизило ринок до дефіциту кадрів рівня 2021 року. Така ситуація вигідна шукачам: вони можуть встановлювати свої умови на ринку праці”, – констатують у дослідженні.
Фахівці Work.ua вважають, така ситуація може позитивно вплинути на культуру найму та мотивації співробітників. Зокрема, роботодавці мають пропонувати шукачам додаткові заохочення, такі як негрошові стимули, і працювати на утримання співробітників у компанії.
Раніше повідомлялося, що ринок праці в Україні наближається до показників, які були до повномасштабного вторгнення.
