Работодатели оценивают потенциальных сотрудников по профилям в социальных сетях
Внешний вид и наличие «правильной» страницы в социальных сетях для человека, желающего устроиться на работу не менее важны, чем его квалификация и владение конкретными навыками. Так считают ученые из Гентского университета. Они провели эксперимент, разослав две тысячи выдуманных резюме работодателям.
Все резюме имели похожее описание и одинаковый уровень образования с навыками. Отличались лишь фотографии и прикрепленные профили в социальных сетях, пишет The Daily Mail. Оказалось, что внешность на данный момент играет большую роль. Часто она определяет, пригласят человека на собеседование или нет.
Эксперты заметили, что людей с привлекательной внешностью и «правильным» профилем в сети Facebook на 40% чаще приглашали на собеседование. По всей видимости, социальная сеть является источником дополнительных знаний о потенциальном сотруднике. Ученые рекомендуют использовать это при устройстве на работу.
Источник: МедВести
